Karriere ist kein Zufall

Acando setzt auf eine gezielte und für jeden nachvollziehbare Personalentwicklung. Die Qualifikation unserer Mitarbeiter wird kontinuierlich über Training „on-the-job“ und „off-the-job“ erweitert.

Alternativ zur Führungslaufbahn können sich unsere Berater für eine Fachlaufbahn entscheiden. Die persönlichen Stärken, Möglichkeiten und Ziele des Einzelnen stehen im Vordergrund unserer Personalentwicklung.

Grundlage für die Beurteilung der Mitarbeiter ist eine gelebte Feedback-Kultur. Der konstruktive Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklungspotenziale beginnt bei uns mit Projektstart- und Feedbackgesprächen, auf deren Basis Entwicklungsperspektiven für die vier Ausprägungen der fachlichen Laufbahn aufgezeigt und konkrete Entwicklungsschritte vereinbart werden.

Auf jeder Laufbahnstufe werden unseren Mitarbeitern neue Aufgaben und Verantwortungen übertragen. Dafür werden sie mit gezielter Weiterbildung und Coaching durch erfahrene Kollegen qualifiziert. Die Entwicklung erstreckt sich auf die Dimensionen Projekt- und Beratungskompetenz, technische- und Prozesskompetenz sowie soziale Kompetenzen.

Alle fachlichen Ausprägungen der Beratung (z.B. Prozessberater, SAP-Berater, Softwareentwickler usw.) sind bezüglich der jeweiligen Entwicklungsstufen untereinander gleichgestellt.